Passion for work has a great influence on workers' occupational health. Vallerand and his collaborators define two types of passion: harmonious and obsessive. With the first, people feel obliged to carry out an activity but freely decide to do it and do so in harmony with other aspects of their lives. With the second, although the person likes the activity, they feel obliged to take part in it because of internal circumstances that exercise control over them. In this context, our objective was to adapt Vallerand and Houlfort's Passion Toward Work Scale (PTWS) into Spanish. The participants were 513 workers selected through non-probability sampling. We used the FACTOR (version 7.2), SPSS 20.0 and Mplus 6.12 programs. The results of the confirmatory factor analysis (exploratory structural equation modelling) of the PTWS support the two-factor model (harmonious passion and obsessive passion), presenting appropriate reliability and evidence of validity with burnout, irritation, engagement and self-efficacy. The PTW scale and questionnaire are therefore reliable and valid instruments that are suitable for use in Spanish.

La pasión por el trabajo tiene una gran influencia en la salud laboral de los trabajadores. Vallerand y sus colaboradores proponen dos tipos de pasión, la armoniosa y la obsesiva. En la primera las personas se sienten obligadas a realizar una actividad, pero libremente deciden hacerla y además se encuentra en armonía con otros aspectos de la vida de la persona. Y en la segunda, aunque a las personas les guste una actividad, se sienten obligados a participar en ella a causa de contingencias internas que los controlan. En este contexto, el objetivo planteado fue la adaptación al castellano de la Escala de Pasión por el Trabajo (PTW) de Vallerand y Houlfort. Los participantes han sido 513 trabajadores, obtenidos mediante un muestreo no probabilístico. Se han utilizado los programas FACTOR (versión 7.2), SPSS 20.0 y Mplus 6.12. En la escala PTW, los resultados del AFC (ESEM) apoyan el modelo de dos factores (Pasión Armoniosa y Pasión Obsesiva), presentando una fiabilidad adecuada e indicios de validez con: agotamiento, irritación, compromiso y autoeficacia. Las Escala PTW es un instrumento fiable y válido, adecuado para ser usado en castellano.

La passió per la feina té una gran influència en la salut laboral dels treballadors. Vallerand i els seus col·laboradors proposen dos tipus de passió, l'harmoniosa i l'obsessiva. A la primera les persones se senten obligades a realitzar una activitat, però lliurement decideixen fer-la i a més es troba en harmonia amb altres aspectes de la vida de la persona. I en la segona, tot i que a les persones els agradi una activitat, se senten obligades a participar-hi a causa de contingències internes que les controlen. En aquest context, l'objectiu plantejat va ser l'adaptació al castellà de la Passion Toward Work Scale (PTW) de Vallerand i Houlfort. Els participants han estat 513 treballadors, obtinguts mitjançant un mostreig no probabilístic. S'han utilitzat els programes FACTOR (versió 7.2), SPSS 20.0 i Mplus 6.12. En l'escala PTW, els resultats de l'AFC (ESEM) donen suport al model de dos factors (Passió Harmoniosa i Passió Obsessiva), presentant una fiabilitat adequada i indicis de validesa amb: esgotament, irritació, compromís i autoeficàcia. L'Escala PTW és un instrument fiable i vàlid, adequat per a ser usat en castellà.