Recent studies have pointed to a relationship between personality variables, engagement, and the lifestyle of workers with workaholism. Our goal in the present study is to carry out a predictive study of the pre-existing variables for workaholism. The study sample participants were 513 workers (48.1 % men, 51.9 % women), obtained through non-probability sampling. The programmes used were FACTOR (7.2 version) and SPSS 20.0. We found that personality variables such as engagement, self-efficacy, obsessive-compulsive component (ICO), satisfaction with life and lifestyle were predictive of workaholism. Workaholism can, in fact, be predicted through certain variables (personality, engagement, self-efficacy, ICO, satisfaction with life and lifestyle) and hence, the present study contributes to a better understanding of workaholism and to furthering a healthy life style which may be affected by workaholism.

Estudios recientes han sugerido que hay relación entre variables de personalidad, compromiso y el estilo de vida de los trabajadores con la adicción al trabajo. En el presente trabajo nos hemos planteado el objetivo de realizar un estudio predictivo de las variables antecedentes de la adicción al trabajo. Los participantes han sido 513 trabajadores (48,1 % hombres, 51,9 % mujeres), obtenidos mediante un muestreo no probabilístico. Se han utilizado los programas FACTOR (versión 7.2) y SPSS 20.0. Se determina la capacidad predictiva de variables como personalidad, compromiso, autoeficacia, componente obsesivo-compulsivo (ICO), satisfacción por la vida y estilo de vida sobre la adicción al trabajo y la pasión por el trabajo. La adicción al trabajo se puede predecir a través de determinadas variables (personalidad, compromiso, autoeficacia, ICO, satisfacción por la vida y estilo de vida), contribuyendo la presente investigación a un mayor conocimiento de la adicción al trabajo y a la potenciación de un estilo de vida saludable que se puede ver afectado por la adicción al trabajo.

Estudis recents han suggerit que hi ha relació entre variables de personalitat, compromís i l'estil de vida dels treballadors amb l'addicció a la feina. En el present treball ens hem plantejat l'objectiu de realitzar un estudi predictiu de les variables antecedents de l'addicció a la feina. Els participants han estat 513 treballadors (48,1% homes, 51,9% dones), obtinguts mitjançant un mostreig no probabilístic. S'han utilitzat els programes FACTOR (versió 7.2) i SPSS 20.0. Es determina la capacitat predictiva de variables com personalitat, compromís, autoeficàcia, component obsessiu-compulsiu (ICO), satisfacció per la vida i estil de vida sobre l'addicció al treball i la passió per la feina. L'addicció al treball es pot predir a través de determinades variables (personalitat, compromís, autoeficàcia, ICO, satisfacció per la vida i estil de vida), contribuint la present investigació a un major coneixement de l'addicció al treball i a la potenciació d'un estil de vida saludable que es pot veure afectat per l'addicció a la feina.