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Título:	Aplicación de una técnica operativa con carácter discriminatorio en los procesos de selección de personal
Autor/a:	Durán Juvé, Dunia; Llopart Pérez, Xavier
Otros autores:	Universitat de Barcelona
Abstract:	Existen técnicas clásicas cuya función es seleccionar aquellas personas que son idóneas para un determinado puesto de trabajo. El punto fundamental consiste en adaptar una persona a un perfíl de tareas que esa persona debe desarrollar y al mismo tiempo esa persona debe sentirse parte integrante de la empresa, para conseguirlo, en el presente trabajo expondremos una nueva técnica para la selección de personal ejecutivo y basada en la teoría de los subconjuntos borrosos dentro de las nuevas técnicas operativas de gestión.
Abstract:	Comunicació presentada al "X Congreso Nacional de ACEDE" celebrat del 3 al 5 de setembre de 2000 a Oviedo
Fecha de creación:	06-07-2010
Materia(s):	-Selecció de personal -Congressos -Employee selection -Congresses
Derechos:	cc-by-nc-nd, (c) Durán et al., 2000 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
Tipo de documento:	Objeto de conferencia
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