| dc.contributor |
Universitat Ramon Llull. Facultat d’Educació Social i Treball Social Pere Tarrés |
| dc.contributor.author |
Carrizosa Gala, Joan |
| dc.contributor.author |
Sesé Taubmann, Ana |
| dc.date.accessioned |
2015-01-29T16:41:58Z |
| dc.date.available |
2015-01-29T16:41:58Z |
| dc.date.created |
2014-10-01 |
| dc.date.issued |
2014-12-20 |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/2072/245787 |
| dc.format.extent |
16 p. |
| dc.language.iso |
cat |
| dc.publisher |
Universitat Ramon Llull. Facultat d’Educació Social i Treball Social Pere Tarrés |
| dc.relation.ispartof |
Educació social: revista d'intervenció socioeducativa, Núm 58 |
| dc.rights |
L'accés als continguts d'aquest document queda condicionat a l'acceptació de les condicions d'ús establertes per la següent llicència Creative Commons: http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/es/ |
| dc.rights |
© L'autor/a |
| dc.source |
RECERCAT (Dipòsit de la Recerca de Catalunya) |
| dc.subject.other |
Diversitat funcional |
| dc.subject.other |
Inserció laboral |
| dc.subject.other |
Intermediació laboral |
| dc.subject.other |
Responsabilitat social de l'empresa |
| dc.title |
La diversitat funcional al treball |
| dc.title.alternative |
La diversidad funcional en el trabajo |
| dc.title.alternative |
Functional Diversity in the Workplace |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| dc.subject.udc |
331 - Treball. Relacions laborals. Ocupació. Organització del treball |
| dc.embargo.terms |
cap |
| dc.rights.accessLevel |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.description.abstract |
For people with functional diversity, access to the labour market is not without its difficulties. Even today, society and business still need to overcome barriers in the form of stereotyping or prejudice towards people with different abilities.
With a view to helping people at risk of social exclusion increase their chances of finding a job, in the first part of the article we outline a personalized accompaniment plan for access to the labour market to enable candidates to increase their level of employability. In the second part we shift the focus to the employer and give examples of how the presence of people with disabilities can create value within an organization. |
| dc.description.abstract |
El acceso al mercado laboral por parte de las personas con diversidad funcional no está exento de dificultades. Aún hoy persisten barreras que sociedad y empresa deben superar como son los estereotipos o prejuicios hacia las personas
con capacidades diferentes. Para que las personas en riesgo de exclusión social puedan aumentar sus opciones de encontrar un empleo planteamos, en la primera parte del artículo, un plan de acompañamiento personalizado a la inserción
laboral que permita al candidato aumentar sus niveles de empleabilidad. En la segunda mitad, cambiamos el foco de atención hacia la empresa y proponemos cómo la presencia de personas con diversidad funcional puede generar
valor dentro de una organización. |
| dc.description.abstract |
L’accés al mercat laboral per part de les persones amb diversitat funcional no està exempt de dificultats. Encara avui persisteixen barreres que societat i empresa han de superar com són els estereotips o prejudicis cap a les persones amb capacitats diferents. Perquè les persones en risc d’exclusió social puguin augmentar les seves opcions de trobar una
feina plantegem, a la primera part de l’article, un pla d’acompanyament personalitzat a la inserció laboral que permeti al candidat augmentar els seus nivells d’ocupabilitat. A la segona meitat, canviem el focus d’atenció cap a l’empresa i proposem com la presència de persones amb diversitat funcional pot generar valor dins d’una organització. |
