El objeto de este ensayo es tratar de averiguar, en un plano introspectivo, los motivos que impulsan a los empresarios a no respetar las normas que disciplinan la contratación temporal causal. La cronificación de la temporalidad ilícita (o la sistemática ineficacia de las normas que han tratado de corregirla), evidencia la necesidad de identificar los factores que expliquen este comportamiento empresarial. A partir del enfoque de lo que se conoce como 'análisis económico del derecho del comportamiento' (behavioral law and economics) y los avances de la psicología y la neurociencia, el estudio hace un análisis de los sesgos y limitaciones cognitivas que inciden en la toma de decisiones empresariales a la hora de elegir la modalidad de contratación en la incorporación de nuevos trabajadores. En concreto, partiendo de lo que se conoce como la 'teoría de las perspectivas', propuestas por los psicólogos KAHNEMAN y TVERSKY, el propósito de este estudio es tratar de descifrar las pautas del comportamiento humano en este contexto. En la medida que, como se expondrá, este enfoque facilita la compensación de los impulsos que determinan estas decisiones empresariales, este trabajo propone, a modo de lege ferenda, formulaciones normativas alternativas que, en hipótesis, podrían contribuir a reducir el uso de la contratación temporal ilícita y, así, migitar la acentuada segmentación de nuestro mercado de trabajo.

The purpose of this essay is to find out, on an introspective level, the causes that drive employers to not respect the norms that rule temporary causal hiring. The chronification of illegal temporality evidences the need to identify the factors that explain this behavior. From behavioral law and economics approach, the study makes an analysis of the biases and cognitive limitations that affect employers' decisions in this field. This paper proposes, as a lege ferenda, alternative normative formulations that, in hypothesis, could help to reduce illegal temporary contracts.