El presente trabajo está dedicado al examen del principio de igualdad de trato y del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Parte de que la igualdad efectiva en el empleo no constituye una realidad en ningún Estado miembro de la Unión Europea a pesar de que la Unión Europea tiene normas al respecto que datan del momento de su creación que han experimentado un desarrollo significativo a lo largo de los años. El artículo analiza el porqué de esta situación a través del estudio del derecho originario y del derecho derivado aplicable y propone vías de solución para este problema.