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Título:
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Interacción trabajo-familia. Aportaciones desde la teoría del desarrollo humano
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Autor/a:
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López Núñez, María Inmaculada
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Notas:
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En nuestros días, la interacción trabajo familia puede generar conflicto y afectar a la salud, el rendimiento, y el bienestar tanto individual como en el seno de las organizaciones empresariales. Según la literatura académica el trabajo influye en mayor medida en el ámbito familiar que al revés y por tanto la existencia de políticas de conciliación tiene una influencia positiva en el trabajador, aumentando su satisfacción, rendimiento laboral y mejorando su vida familiar. Este tema es además una cuestión de candente actualidad a nivel sociopolítico europeo ya que las medidas de conciliación han sido reconocidas en la UE como una herramienta importante para alcanzar objetivos políticos estratégicos como el crecimiento de tasas de empleo, la inclusión de los grupos vulnerables y la igualdad entre hombres y mujeres. En este artículo se analizan también algunas contribuciones destacadas como por ejemplo las realizadas por Hobson&Fahlén así el premio Nobel Amartya Sen. |
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Materia(s):
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-Conciliació de la vida personal i laboral
-Work-life balance
-Conciliación familiar
-Política laboral
-Labor policy
-Treball i família
-Work and family
-Trabajo y familia
-Responsabilitat social
-Social responsibility of business
-331
-36 |
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Derechos:
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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Tipo de documento:
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Artículo
Artículo - Versión aceptada |
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Editor:
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Institut de Desenvolupament Professional-ICE (IDP-ICE)
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