Esta investigación trata sobre la importancia de la felicidad organizacional como elemento estratégico para lograr mayores beneficios a nivel empresarial y personal. A través de una extensa recolección de información que nos fue útil para el entendimiento del término felicidad organizacional, se reconocen los factores más influyentes que, resumidos esquemáticamente, son la base de un modelo de encuesta y algoritmo de cálculo, desarrollado exclusivamente para este estudio, el cual clasifica la felicidad organizacional de acuerdo con un puntaje obtenido en tres categorías, alta felicidad, media felicidad y baja felicidad. El modelo de encuesta se repartió en cuatro organizaciones de distintas categorías, servicios y tamaño lo que nos permitió realizar una comparación de la felicidad organizacional entre el sector de la construcción y otros sectores productivos. Con los resultados obtenidos se establecieron relaciones entre la felicidad Individual de los trabajadores y sus organizaciones con el propósito de conocer los aspectos laborales más influyentes en el estado actual de felicidad organizacional. Por último, se recopiló información con respecto a propuestas de los trabajadores con relación a como aumentar la felicidad al interior de las mismas organizaciones como complemento de la investigación y apoyo a las empresas participantes.