Abstract:
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Objetivo: Estudiar la violencia en el lugar de trabajo contra los trabajadores del
consorcio PSMar según variables sociodemográficas, para aportar información útil para
definir e implementar medidas de prevención eficaces.
Método: Estudio descriptivo de los datos obtenidos del registro de actos violentos
sufridos por el personal del Consorcio PSMar en el periodo (2014‐ 2017). La incidencia
según el tipo de violencia fue calculada teniendo en cuenta el total de trabajadores
empleados en el PSMar en los diferentes años de estudio según la categoría profesional,
edad, sexo, contrato, turno, y lugar dónde se produjeron los actos violentos.
Resultados: En total se han registrado 712 actos violentos entre 2014 y 2017, notificados
desde los diversos centros que conforman el PSMar. Más del 70% de los actos violentos
registrados han sido perpetrados contra mujeres. Sin embargo, son los hombres lo que
soportan una mayor tasa de incidencia durante el periodo de estudio, exceptuando el
último año. Las auxiliares de enfermería son las profesionales más afectadas por actos
violentos, siendo la agresión física el tipo de acto violento que más padecen. El personal
de enfermería masculino también padece la violencia física como acto violento y
padecen una mayor tasa de incidencia que enfermeras y auxiliares. El 93% de las lesiones
físicas leves y el 75% de las lesiones psicológicas leves han sido reportadas por el
personal de auxiliar de enfermería. Los centros especializados en patologías
psiquiátricas y adicciones son los que padecen mayores tasas de incidencia, siendo el
principal acto violento la agresión física.
Conclusión: El sistema de registro de actos violentos del PSMar constituye una poderosa
y necesaria herramienta para la investigación científica. La violencia ejercida contra los
trabajadores sanitarios en su lugar de trabajo requiere de intervenciones en materia de
prevención en categorías profesionales específicas, como las auxiliares de enfermería, y
en los centros especializados en patologías psiquiátricas. |