This paper analyses the efficiency of the Anonymous or Blind Curriculum Vitae (ACV) as a measure to counter discrimination in the selection process for a job vacancy. The ACV aims at removing any gender bias or discrimination in recruitment procedures. First, this paper describes the current legal framework on protection against discrimination in selection processes. Second, it examines an institutional initiative to promote the ACV as well as its implementation into a company respecting the current legislation against labour discrimination. Eventually, the paper explores the technological and techno-juridical aspects involving a recruitment process based on ACV to effectively remove gender discrimination from the equation, as well as any other type of bias. Eventually, the analysis disputes the most common criticism against ACV.

Este trabajo analiza la eficacia del currículum vitae anónimo o ciego (CVA) en la lucha contra la discriminación en el acceso al empleo. El CVA tiene como finalidad evitar sesgos discriminatorios de género en los procesos de selección de personal En primer lugar, ofrecemos unos breves apuntes sobre el estado de la normativa relativa a la discriminación en los procesos de selección de personal y las formas de tutela contra la misma. En segundo lugar, examinamos una iniciativa institucional para promover el CVA así como la forma de implantarlo en una empresa adecuándolo a la normativa antidiscriminatoria. Analizamos las características tecnológicas y técnico-jurídicas que debe tener el CVA para resultar efectivo, tanto para evitar la discriminación de género como otras discriminaciones. Finalmente, desarticularemos con nuestro argumentario una de las críticas más destacadas a esta herramienta.