Objetivo. Conocer la evolución de las lesiones por accidentes de trabajo en una empresa del sector asistencial y socio sanitario entre 2015 y 2018, y su relación con la exposición a riesgos psicosociales. Métodos. Se trata de un estudio descriptivo de tendencia temporal de la tasa de incidencia de las LAT en personas empleadas en una empresa de ámbito nacional del sector asistencial y socio sanitario entre 2015 y 2018 (n=9.298). La tasa anual de incidencias se calculó dividiendo el número total de LAT por la plantilla media anual multiplicada por 100. El indicador de tendencia fue calculado mediante el Porcentaje General de Cambio (PGC) y el Porcentaje de Cambio Promedio Anual (PCPA). La relación de las incidencias con la exposición a riesgos psicosociales se evaluó mediante un análisis de regresión lineal simple. Resultados. La incidencia de LAT observadas son análogas: de 2015 a 2016 tienden a incrementarse y entre 2017 y 2018, decrecen. Por nivel asistencial se observa resultados similares. Por centro de trabajo, destaca especialmente la incidencia de LAT sin baja: se incrementan desde el inicio del periodo hasta 2017. De las dimensiones de riesgos psicosocial destaca, en todos los niveles, la alta exposición a bajo control, pero especialmente en los centros de día. En estos, se han observado correlaciones fuertes entre incidencia total de LAT y bajo apoyo social, significativas entre incidencia total de LAT y altas demandas-esfuerzo y bajas recompensas. Se observó también una correlación perfecta entre la incidencia de LAT sin baja y la dimensión bajo apoyo social en este mismo nivel asistencial. Conclusiones. La evolución de la incidencia de LAT total y con baja es similar a las estadísticas proporcionadas por el Ministerio de Trabajo, especialmente en las LAT sin baja. No obstante, no proporcionan datos específicos para estas como lo hacen para las LAT con baja. La prevalencia de trabajadores altamente expuestos a bajo control podría atribuirse al escaso poder de decisión en cuestiones organizativa que tiene el grueso de la plantilla. Las correlaciones encontradas en los centros de día concuerdan, en cierta medida, con los modelos teóricos sobre demanda-control-apoyo social y esfuerzo-recompensa.