Con este documento, apoyándonos en teorías y estudios de diversos autores, haremos un repaso sobre lo que es la prevención de riesgos laborales, lo que se pretende conseguir con ella, repaso de la evolución de la causalidad de los accidentes, visto desde un punto de vista psicosocial, dejando a un lado la práctica más técnica de la prevención y centrándose en el factor humano. Llegaremos a una interrelación de estas causas de accidente con la necesidad de fomentar una buena cultura preventiva, una breve descripción de en qué consiste, características principales y ejemplos de buenas prácticas. A continuación, se desarrollará una formación detallada como actividad propuesta para la integración de la cultura preventiva en una empresa, centrada en la comunicación, gestión de la diversidad cultural y desarrollo de la confianza, procesos descritos previamente a la actividad. El foco de atención se centra en el trabajador y, por consiguiente, en la conducta humana como factor fundamental dentro de la accidentalidad laboral, es por ello que implementar acciones formativas desde el departamento de recursos humanos en una organización es el objetivo de este trabajo final de máster respaldándose en la integración de la cultura preventiva para reducir el error humano como eje causante de las situaciones de riesgo, tomando como base los conocimientos adquiridos en el Máster de Seguridad y Salud en el Trabajo cursado y mi experiencia profesional dentro de un departamento de Recursos Humanos, además de formar parte del grupo de embajadores de comunicación interna en la empresa .