Discriminación étnica en el mercado laboral: influencias en el acceso y en la permanencia

Abstract

Las personas gitanas encuentran importantes obstáculos en su trayectoria dentro del mercado laboral. Esta desigualdad se intenta justificar desde algunos sectores con argumentos relativistas que desvalorizan la cultura gitana y la de otras minorías étnicas. Sin embargo, el trabajo llevado a cabo en WORKALÓ demuestra que las barreras a la comunidad gitana en el mercado laboral tienen su origen en prácticas y actitudes discriminatorias y en el racismo que pretende justificarlas. Todo ello se manifiesta en el trato desigual que reciben las personas gitanas en la contratación, la permanencia, la promoción y el encasillamiento en determinadas profesiones. El racismo tiene, además, importantes efectos negativos sobre el autoconcepto de las personas gitanas. El sentimiento de inferioridad, el miedo por desvelar la propia identidad o el vivir en una tensión constante por romper los estereotipos sobre la propia cultura se convierte así en barreras para la inclusión laboral de las personas gitanas en condiciones de igualdad.

Ijitoek eragozpen garrantzitsuak aurkitzen dituzte lan-merkatuaren barruko ibilbidean. Desberdintasun hori sektore batzuk arrazoi erlatibisten bidez justifikatzen ahalegintzen dira; arrazoiok, ijitoen nahiz beste gutxiengo etnikoen kulturaren balioa murrizten dute. Hala ere, WORKALÓn burututako lanaren ondorioz erakusten da ijitoen komunitateari lan-merkatuan ezarritako mugen jatorria diskriminazio-jarduera eta —jokaeretan dagoela, bai eta horiek justifikatzen dituen arrazakerian ere—. Guzti hori, ijitoak kontratatzeko unean, iraupenean eta sustapenean, eta, lanbide jakin batzuetan sailkatzean horiei begira dagoen tratu desberdinean azaltzen da. Arrazakeriak,¡ gainera, ijitoen autokontzeptuari buruzko ondore negatiboak ditu. Gutxiagotasun-sentimendua, euren nortasuna agertzeko beldurra edota tentsio iraunkorrean bizitzea kulturaren gaineko estereotipoak apurtzeagatik, ijitoak merkatuan berdintasun-baldintzetan sartzeko mugak bihurtuko dira.

Gypsy people encounter many obstacles once into the labour market. Some sections justify such unequal treatment by means of relativist arguments that devalue not only the Gypsy culture, but also that of other ethnic minorities. Nevertheless, the work done in WORKALÓ, proves that the barriers set upon the Gypsy community in the labour market come from discriminatory practices and attitudes, as well as from a racist behaviour that aims at justifying them. As a result, Gypsies are often treated differently in certain jobs as far as hiring, permanence, promotion and classification are concerned. Moreover, racism has many negative effects upon the way Gypsy people see themselves —feeling inferior, being afraid of revealing their own identity, or not daring to break with the stereotypes set upon their culture—, become barriers for them to enter the labour market on an equal basis.