La Nulidad del despido de trabajadora con cáncer uterino: discriminación por discapacidad y ¿tal vez, también por razón de sexo? Comentario a la sentencia del Tribunal Superior Justicia de Cantabria de 18 de enero de 2019

Abstract

La STSJ de Cantabria de 18 de enero de 2019 ha venido a declarar la nulidad del despido de una trabajadora enferma por considerar que en el mismo concurre un doble factor de discriminación. Por una parte, mantiene que el mismo comporta una discriminación de la trabajadora por motivo de discapacidad, al considerar que la enfermedad sufrida por la misma constituye una enfermedad de larga duración asimilable a la discapacidad y, por otra parte, aunque con menor vehemencia y fundamentación, parece afirmar que dicho despido también puede constituir una discriminación por razón de sexo, al considerar que nos encontramos ante una patología netamente femenina, que obliga a enjuiciar la cuestión desde una perspectiva de género. En este trabajo se analizan los argumentos esgrimidos por dicha resolución judicial para alcanzar ambas conclusiones.

The Judgment of the High Court of Cantabria of 18 January 2019 has come to declare the nullity of the dismissal of a sick worker because it considers that there is a double factor of discrimination. On the one hand, maintains that it involves discrimination of the worker due to disability, considering that the disease suffered by it is a long-term disease comparable to disability and, on the other hand, although with less vehemence and substantiation, it seems to affirm that said dismissal can also constitute discrimination based on sex, considering that we are dealing with a distinctly female pathology, which forces us to judge the issue from a gender perspective. This paper analyzes the arguments used by the judicial resolution to reach both conclusions.