Universitat Autònoma de Barcelona
Este artículo se centra en los efectos sociales de las teorías psicosociales postmodernas, en particular, sus efectos en tanto argumentadoras de prácticas de gestión organizacional, las que poco a poco se constituyen en una de las vías más significativas de ordenamiento social; así intento participar en el esfuerzo de engranar un diálogo que permita facilitar cambios relevantes en las prácticas sociales.
Spanish
Gestión organizacional; Gestió organitzacional; Psicología cognitivista; Psicologia cognitivista; Teoría organizacional postmoderna; Teoria organitzacional postmoderna; Gestión Social del Conocimiento; Gestió social del coneixement; Sujeto Postmoderno; Subjecte postmodern; Organizational Management; Cognitive psychology; Postmodern organizational theory; Social Management Knowledge; Postmodern Subject
Athenea digital : revista de pensamiento e investigación social ; N. 6 (2004) p. 279-287
open access
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original.
https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
