dc.contributor.author
Molina, José Luis
dc.identifier
https://ddd.uab.cat/record/117131
dc.identifier
urn:oai:ddd.uab.cat:117131
dc.identifier
urn:recercauab:ARE-30111
dc.identifier
urn:articleid:19885903n71-72p249
dc.identifier
urn:oai:egreta.uab.cat:publications/a331f056-c93e-49d5-9c96-608f290bc50c
dc.description.abstract
Para probar el valor de un método de análisis de sistemas en el estudio de la cultura organizacional, se utilizan cuestionarios y entrevistas de 23 empleados de un instituto de información tecnológica en Cataluña, para explorar conexiones entre las estructuras relacionales y grupos culturales en términos de expectativas y confianza del director versus los diferentes grupos de empleados. Se generaron discrepancias, distinguiéndose grupos culturales. Se sugirió que las redes de amistad mantenidas extraoficialmente juegan un papel crucial en la reproducción de la cultura organizacional.
dc.format
application/pdf
dc.relation
Revista española de investigaciones sociológicas ; Núm. 71-72 (1995), p. 249-266
dc.rights
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dc.rights
https://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
dc.subject
Cultura organitzativa
dc.subject
Cultura organizacional
dc.title
Análisis de redes y cultura organizativa : una propuesta metodológica
