dc.contributor
Universitat Politècnica de Catalunya. Departament d'Organització d'Empreses
dc.contributor.author
Sunyer Torrents, Albert
dc.contributor.author
López, Luis
dc.identifier
Suñe, A.; López, L. Ciclos de aprendizaje y olvido organizativo causado por la rotación de personal: resultados de un diseño cuasi-experimental en dos empresas industriales. A: Congreso Nacional de la Asociación Científica de Economía y Dirección de la Empresa. "ACEDE 2011. XXI Congreso Barcelona.". Barcelona: 2011, p. 1-21.
dc.identifier
978-84-615-3531-6
dc.identifier
https://hdl.handle.net/2117/14329
dc.description.abstract
En esta investigación exploramos el olvido organizativo, la idea de que el conocimiento de una organización puede depreciarse por la pérdida de capital humano. Para ello se ha desarrollado un múltiple estudio de casos en profundidad por medio del uso de series temporales interrumpidas. La evidencia empírica parece sugerir que el olvido organizativo tiene lugar cuando se da rotación de personal. Los resultados confirman la posibilidad de descensos de productividad a pesar del crecimiento continuo de producción acumulada, si ocurren cambios en las características de los
recursos donde reside la experiencia.
dc.description.abstract
Peer Reviewed
dc.description.abstract
Postprint (published version)
dc.format
application/pdf
dc.subject
Àrees temàtiques de la UPC::Economia i organització d'empreses::Gestió del coneixement
dc.subject
Knowledge management
dc.subject
Labor productivity
dc.subject
Olvido organizativo
dc.subject
Conocimiento organizativo
dc.subject
Gestió del coneixement
dc.subject
Productivitat laboral
dc.title
Ciclos de aprendizaje y olvido organizativo causado por la rotación de personal: resultados de un diseño cuasi-experimental en dos empresas industriales
dc.type
Conference lecture
