Estudio para la transformación cultural de una organización. El paso de una gestión tradicional a una filosofía Agile y compañía sostenible

Abstract

Este trabajo consiste en un estudio de investigación donde se recopilan datos sobre la importancia que ha tomado en los últimos años la cultura Agile en la organización. Cómo esta filosofía empresarial es utilizada para pasar de compañías rojas, ámbar o naranjas a compañías verdes o teals. Los principales objetivos de este estudio son; definir cuál es la motivación de las empresas para realizar este cambio cultural, generar un perfil motivacional de los empleados que pueda ser utilizado por las compañías para aumentar la satisfacción laboral y en consecuencia la productividad y eficiencia de manera sostenible, y por último, definir un modelo de gestión motivacional como aporte a los departamentos de recursos humanos, que pueda ser utilizado dentro de la política de gestión de la motivación en las empresas que decidan iniciar un proceso de transformación cultural hacia organizaciones Agile y sostenibles