Análisis comparativo entre los sistemas de Seguridad y Salud laboral de Colombia y España.

Abstract

En el siglo XXI en materia de los sistemas de Seguridad y Salud laboral, teniendo en cuenta los riesgos y peligros generados por los nuevos modelos de prevención, vemos un mundo en plena transformación. En América Latina y en especial en Colombia, un trabajo seguro y sano es parte del trabajo decente y apunta hacia la protección y a la integridad física y la protección de la vida. En los últimos años han surgidos importantes avances tecnológicos en el lugar de trabajo como las IA (inteligencia Artificial) y junto con la rápida globalización se ha visto transformado los efectos de dichos cambios en la Seguridad y Salud en el Trabajo. Pero, mucho de este tipo de peligros y riesgos habituales aún persisten, sin embargo, el número de casos de enfermedades y accidentes de trabajo siguen siendo elevado. Teniendo en cuenta el contexto, en la presente investigación y mediante un análisis crítico comparativo, se busca conocer las diferencias y similitudes entre el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de España, permitiendo identificar dificultades, obstáculos, fortalezas y amenazas del sistema. Mas allá de ser un análisis crítico comparativo, el presente trabajo pretende mostrar de cierta forma los puntos fuertes y débiles, ventajas y oportunidades y ciertos aspectos rescatables de mejora continua en cuanto a la gestión de la prevención que contribuyan al avance del campo de la prevención en un contexto internacional y local. Para la realización del presente trabajo, se ha optado por la selección de normas a comparar, tomando como referencia lo estipulado en el Ministerio de Trabajo en Colombia y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) en España, en donde vamos a tener en cuenta sectores de la Prevención de Riesgos Laborales como la subcontratación, señalización, Sector Construcción, Higiene Industrial, Tareas de Alto Riesgo, TES, infracciones y sanciones, entre otros. Esta selección de normativas se realizará mediante tablas comparativas propias y posteriormente, se realizará el análisis de impacto que han tenido las empresas en relación con la implementación de los Sistemas de Seguridad, Salud Laboral y la Responsabilidad Social Corporativa en España y en Colombia. Por último, en cuanto a la comparación de ambos países, existe una notoria variedad en cómo se definen los sistemas actuales. Estas variedades se definen principalmente en la existencia en las instituciones privadas y públicas, el proceso de reclamaciones, tipo de prestaciones y el grado de integración con los sistemas de medicina privada. Mas allá de la comparativa, hemos podido concluir que la exigencia en Colombia es alta pero necesaria para cumplir con la generación de bienestar laboral a los trabajadores de las organizaciones con la presencia en todo el territorio Nacional. Por otro lado, observamos que se logra evidenciar algunas diferencias con respecto a los sectores económicos que se emplea en cada país, por lo cual, los riesgos y peligros prioritarios asociados a sus estadísticas en accidentes y enfermedades laborales sigue en aumento.