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Título: | Aplicación de una técnica operativa con carácter discriminatorio en los procesos de selección de personal |
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Autor/a: | Durán Juvé, Dunia; Llopart Pérez, Xavier |
Otros autores: | Universitat de Barcelona |
Abstract: | Existen técnicas clásicas cuya función es seleccionar aquellas personas que son idóneas para un determinado puesto de trabajo. El punto fundamental consiste en adaptar una persona a un perfíl de tareas que esa persona debe desarrollar y al mismo tiempo esa persona debe sentirse parte integrante de la empresa, para conseguirlo, en el presente trabajo expondremos una nueva técnica para la selección de personal ejecutivo y basada en la teoría de los subconjuntos borrosos dentro de las nuevas técnicas operativas de gestión. |
Abstract: | Comunicació presentada al "X Congreso Nacional de ACEDE" celebrat del 3 al 5 de setembre de 2000 a Oviedo |
Fecha de creación: | 06-07-2010 |
Materia(s): | -Selecció de personal -Congressos -Employee selection -Congresses |
Derechos: | cc-by-nc-nd, (c) Durán et al., 2000
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ |
Tipo de documento: | Objeto de conferencia |
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