Universitat Autònoma de Barcelona
El artículo plantea un análisis empírico sobre las posibilidades de aplicación de las nuevas tecnologías de la información al proceso de reclutamiento de personal. Las competencias sociales y cognitivas que requieren las nuevas formas de organización de la producción plantean nuevos métodos de aprendizaje y la actualización del desarrollo de capacidades y comportamientos. Se trata de renovar y completar las competencias profesionales en un proceso permanente, que implica la adopción de una política de reclutamiento orientada por la consideración del conocimiento como elemento diferenciador de competitividad empresarial y de creación de riqueza.
The aim of this work is to present an empirical analisys about the possible applications of information technology to the process of workforce recruitment. The social and cognitive competences introduced by the new systems of production organitation, require new learning methods. The goal is the permanent renewal of professional abilities. This implies the adoption of a differents recruitment policy, driven by the idea of knowleage as the main element of business competitivity.
Castellà
Reclutamiento; Tecnologías de la información; Competencias profesionales; Internet; Recruitment; Information technology; Professional habilities
Papers (Universitat Autònoma de Barcelona) ; N. 59 (1999), p. 173-194
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