Universitat Autònoma de Barcelona
L'article ofereix suport teòric per a una pràctica retributiva estesa entre les empreses, la qual estableix, per als directius, una remuneració acotada, i uns incentius a un interval arreu d'un estàndard o resultat previst. El treball demostra que aquesta pràctica és òptima quan el treball del directiu es distorsiona per un procés aleatori amb una distribució estadística de cues semipesades.
El artículo proporciona fundamento teórico a una práctica retributiva difundida entre empresas, que establece para los directivos una remuneración acotada, y unos incentivos que se calculan en función de un standard o resultado previsto. Este artículo demuestra que esta práctica es óptima cuando la labor del directivo es distorsionada por un proceso aleatorio con una distribución estadística de colas semi- pesadas; es decir, que asigna a sucesos extremos una mayor probabilidad que la distribución normal (gaussiana).
Catalan
Spanish
UAB divulga ; Setembre 2008, p. 1-3
open access
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, sempre i quan aquestes es distribueixin sota la mateixa llicència que regula l'obra original i es reconegui l'autoria.
https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
