dc.contributor.author
Porret Gelabert, Miquel, 1948-
dc.date.issued
2013-07-03T07:45:21Z
dc.date.issued
2013-07-03T07:45:21Z
dc.date.issued
2013-07-03T07:45:21Z
dc.identifier
https://hdl.handle.net/2445/44564
dc.description.abstract
Se dice que la huelga es un hecho natural en su fundamento que nace como reacción del ser humano ante determinados comportamientos que considera injustificados, perjudiciales para el o que simplemente no le gustan, y es por ello que la mayoría de doctos1 en la mate-ria concluyen que la huelga, no puede sin más, ser prohibida, pues las limitaciones legales no conseguirán eliminarlas de la vida laboral aunque se las podrá encauzar, condicionar a determinados requisitos, etc., pero cuantos más límites y frenos a su libre ejercicio se pon-gan, más vulneración existirá de la normativa reguladora.
dc.format
application/pdf
dc.publisher
Ilustre Colegio General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España
dc.relation
Revista Técnico Laboral, 2008, vol. 30, num. 117, p. 471-516
dc.rights
(c) Porret Gelabert, Miquel, 1948-, 2008
dc.rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.source
Articles publicats en revistes (Empresa)
dc.subject
Conflictes laborals
dc.subject
Labor disputes
dc.title
El derecho de huelga y sus límites legales
dc.type
info:eu-repo/semantics/article
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
